Выходной 1 сентября: Можно ли отпроситься на линейку в школу? Ответ юриста

1 сентября традиционно считается праздником для всех семей со школьниками, однако трудовое законодательство не предоставляет родителям автоматического права на отгул в этот день. Даже если ребёнок идёт в первый класс, работодатель вправе отказать в просьбе освободить сотрудника от работы - никаких специальных оговорок на этот случай в Трудовом кодексе не предусмотрено.

Коллаж Царьград

Статистика отказов: почти каждый восьмой родитель остаётся без линейки

Согласно опросу, проведённому в начале августа 2026 года, 12,9% родителей школьников не смогли отпроситься с работы и не попали на школьную линейку, в том числе к детям-первоклассникам. При этом 44,7% опрошенных высказали мнение, что отпускать на День знаний должны хотя бы тех, чей ребёнок идёт в школу впервые и нуждается в особой поддержке одного из родителей.

Что говорит закон: комментарий юриста

Юрист по трудовому праву Инна Габриэлян пояснила в беседе с МК, что лояльный руководитель в такой день может пойти навстречу родителям, но общий совет дать нельзя - всё зависит от личных договорённостей и отношений, выстроенных с начальством.

Коллаж Царьград

В Госдуме действительно выносили инициативы, предлагающие закрепить за родителями право на один день отпуска за свой счёт 1 сентября, но пока ни один из таких законопроектов не принят.

Законные способы получить выходной

Несмотря на отсутствие автоматического права на отгул, существуют легальные варианты провести День знаний с ребёнком:

• Проверьте льготные категории. Родители детей-инвалидов имеют законное право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

• Предложите компромисс. Начать переговоры с руководителем следует хотя бы за неделю до Дня знаний. Суть компромисса - отработать пропущенное время до или после 1 сентября в удобном для начальства формате.

• Используйте отгул за ранее отработанное время. Если вы раньше работали в выходной, праздничный день или сверхурочно, вы вправе взять отгул в любой момент, в том числе 1 сентября.

• Оформите отпуск без сохранения заработной платы. По ст. 128 ТК России работодатель может предоставить такой отпуск по семейным обстоятельствам, включая сопровождение ребёнка в школу, но он не обязан это делать - решение остаётся за руководителем.

• Возьмите часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Если у вас остались неиспользованные дни, можно оформить их на 1 сентября, но и здесь решение зависит от начальника: если он сочтёт, что в этот день имеется "производственная необходимость", отказать в отпуске - его законное право.