Увольнение: всегда ли нужно отработать две недели?
Юрист объяснил исключения из обязательства двухнедельной отработки при увольнении.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, увольняющийся по собственному желанию, обязан предупредить работодателя минимум за две недели. Однако законодательство предусматривает ряд исключений, позволяющих расторгнуть трудовые отношения без обязательной двухнедельной отработки.
Об этом в интервью RT рассказал юрист Александр Хаминский. По его словам, такие исключения возможны в случаях наличия уважительных причин или согласия работодателя, а также при выявлении нарушений трудового законодательства со стороны компании.
К уважительным причинам относятся поступление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд, болезнь, уход за членом семьи, а также случаи, связанные с нарушениями работодателем трудовых правил или условий договора, подтвержденные соответствующими проверками инспекции труда.
Кроме того, возможен вариант с использованием отпуска по согласованию с последующим увольнением — в этом случае последним днем работы считается последний день отпуска, что освобождает от необходимости отрабатывать две недели.
Хаминский подчеркнул, что перечень уважительных оснований носит открытый характер и каждое дело рассматривается индивидуально.
В случае несогласия работодателя с признанием причины уважительной, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
Общее правило о двухнедельной отработке направлено на обеспечение плавного завершения текущих дел и преемственности, однако Трудовой кодекс предусматривает гибкие условия в случаях, когда продолжение работы невозможно по объективным обстоятельствам.
Уважаемые читатели "Царьграда"!
Присоединяйтесь к нам в соцсетях "ВКонтакте" и "Одноклассники".